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[职通车]秋招警惕“内推”陷阱
  • 发布时间:2020-01-16
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    “确保高薪报价”“保姆式全程指导”“无限内部推动知名企业”.秋季校园招聘即将到来,并为求职平台提供一些“配套服务”也将推出。他们宣传与公司合作,兜售“内部推动”指标,甚至承诺花钱“购买实习”和“保证”。然而,记者的调查发现,许多求职者在例行公事满员时大喊“体面”。

    市场

    求职计划数以万计,声称提供推后推送

    “阿里巴巴,百度,京东,腾讯等互联网公司已经开始招募2020名新入学者。预计到8月底,将有30家互联网公司加入秋季新兵队伍。加入XX互联网学校招募闹钟并第一时间。招募信息,并收到一些知名企业推送的名额,直接进入笔试面试!“看到朋友们圈内的学生转发的消息,小徐忍不住心动了。今年夏天,他即将进入第二年的研究,他总是在为就业做准备。 “现在竞争变得越来越激烈,你必须自己考虑一下。”

    在文章末尾附有二维码后,小徐发现他只是一个“转移组”。为了获得相应的权利,他还必须将指定的文字和图片转发给朋友圈,或者两个100个人上面的求职小组,然后将截图发送给小组,审核员可以将其拉入由小助手组成。如果你不想“露面”,一些求职平台也提供“绿色通道”,求职者可以选择直接送红包19.9元。

    与这些微信群体的“小游戏”相比,一些求职平台的服务更加全面。以平台推出的求职计划为例,不仅包括专业评估,一对一深入咨询,离线集中培训,全景模拟模拟“团队面孔”等,还称为提供“保姆服务”,如专职导师,咨询。顾问等,多对一跟踪,24小时响应,并为参与者提供导师晚宴,加入校友俱乐部和其他机会,以及实习或全职岗位。

    面对这一宣传,小林也急于求职,急于尝试,但经过进一步咨询价格,她纠结,“最低元,最高元,主要涉及到行业和公司。像英美烟草公司一样,互联网公司需要元,其他互联网公司需要1.98万元。最贵的是投资银行,类似于高盛和中国黄金,这是5.28万元,和其他投资银行必须是42,800元。“

    经过检查,晓林发现不同的平台在收费标准方面相似。以其他平台推出的VIP培训为例。从入门版,基本版,高级版,高端版到旗舰版,价格分别为3899元,7699元,元,元和元。最重要的是是否为知名企业提供后台升级包,以及表格是远程还是实地。

    有的平台更是“豪气十足”,推出“名企offer保障计划”,宣称在项目计划有效期内,会通过多对一导师求职辅导、不限量名企内推和名企实习等形式进行服务,保证参加项目的学员至少能拿到一个满意的名企录用通知。

    遭遇

    “内推”承诺没写入合同 小公司“保录用”拒绝退款

    “说好的多对一,结果发现是一对多,一个班主任管着十多个人,发微信要很久才能回。”提起花费重金购买的求职服务,小程后悔不已,“每周一次面试和笔试课,但终究还是看自己。所谓的老师只会在上课的时候讲着固定的题,之后连联系方式都没有,就算笔试真的遇到问题,也无人可问。如果只是为了做题,还不如直接到网上买,比这里还全。至于传说中的业内人士,也是良莠不齐,只能靠自己来辨别。有的人自己也不过是刚刚入职的新手,对行业了解并不深入。”

    付费以后,小郑也直呼“落差太大”,“前期销售的时候,顾问百般热情,可交完钱似乎就开启了‘免打扰’模式。说是给建了学习群,可发来的面试技巧等资料居然跟我之前在网上搜的一模一样,连‘群面’套路都是直接从一本求职书上照搬下来的。”小郑原以为,平台起码能帮自己节省信息搜索筛选的时间,没想到,平台推送的求职情报并没有匹配自己的目标城市和意向岗位,而是时不时扔来一份全国各地、涵盖各类岗位的“大杂烩”。

    更让小郑气愤的是,期待已久的“内推”也杳无音信,“后来发现有关‘内推’的承诺并没有写进合同里,等于不管怎样都谈不上索赔。”而写进合同的“保录用”也套路满满,“原本是奔着名企去的,结果给录用通知的是一家规模不到30人、创业不满一年的小公司,就算我不接受,平台也会以此为由,拒绝退款或承担违约责任。”

    花了一万多元参加为期5周线上实习的小唐也发现,自己被平台忽悠了一把,“本来平台说好的可以请公司开实习证明或求职推荐信,结果公司说我这个只是参加项目,不仅算不上实习,甚至连正式的兼职助理都谈不上,也就意味着自己掏腰包忙活半天,还连个‘名分’都没有。”

    事实上,对于一些求职平台所标榜的合作,不少企业此前已明确做出回应。记者调查发现,多次出现在合作企业名单上的德勤曾在其负责招聘工作的官方微信公众号“德勤招聘”中专门发文,声明德勤从未要求或授权任何第三方机构或个人对外提供德勤招聘面试、培训、工作或实习机会。

    而国金证券也在其公号“国金证券招聘”中发文,指出有部分单位及个人以与公司合作、向求职者提供实习岗位的内部推荐为由,企图诱骗求职者支付费用、前往面试或工作,声明其与第三方的合作仅限于招聘宣传,公司不接受任何第三方机构的简历推荐。

    提醒

    真正“内推”无需付费 “保录用”是虚假宣传

    “‘内推’本身是一种相对新颖的招聘方式,初衷是希望员工基于对本公司和求职者的了解,推荐匹配需求的合适人选,让招聘更加直接有效。整个过程中,求职者不需要支付任何费用,如果推荐成功,员工通常还会得到一定的奖励,以感谢其为公司节省的招聘成本。”某互联网公司人力资源部门相关负责人李女士表示,一些平台宣称与多家企业有合作关系,交钱就能拿到“内推”指标,甚至以此为诱饵高价兜售培训课程或“保录用”的项目计划,其实并不可信,求职者应当保持高度警惕,避免落入骗局。

    “归根结底,招聘的决定权显然还是在企业方,而非任何第三方机构。况且,即使是在企业方,也往往需要经过多轮面试等层层考核,又何来‘保录用’?”李女士表示,录用与否,关键还要取决于求职者的真实素质和能力。在应聘过程中,求职者可以多向过来人取经,但不可盲目迷信“套路”,那些依靠突击包装出来的假象很容易被识破,最终反而会让自己陷入被动。

    “所谓的收费‘内推’或‘保录用’存在诸多法律风险,求职者要保持理性,谨慎分辨。”北京市京师律师事务所律师林福明表示,一些平台如果是在未得到企业同意或许可的情况下,以合作为名义向求职者出售“内推”指标,骗取其钱财,则涉嫌虚假宣传,属于欺骗或误导消费者,严重的话还可能因欺诈构成犯罪。而如果是一些平台与个别企业员工私下勾结,买卖招聘指标,则性质更为恶劣,危害也更加严重,将会受到法律严惩。

    “在就业指导方面,高校可以给予学生更多的支持和帮助,加强校企之间的合作,通过公开透明的合作,创造更多就业机会,同时注重相关培训的落实和普及,提高学生的综合素质。”林福明指出,求职者一旦上当受骗,也不要忍气吞声,而应当积极维护自身合法权益,“一方面,可以找对方协商,最大限度追回损失,另一方面,也可以找消费者协会寻求帮助,或者直接到法院提起诉讼。”(记者 宗媛媛 制图 宋溪)

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    郭亚丽

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